为贯彻落实矿冶集团青年精神素养提升工程，搭建青年员工与公司领导沟通桥梁，10月14日，工程公司在集团总部召开青年精神素养提升工程“书记讲堂”暨2022年青年员工座谈会。集团党委副书记王卫东出席会议，工程公司党总支书记、总经理王建文为公司青年员工讲授青年专题党课，公司党总支副书记、副总经理乔海军主持会议。

王卫东指出，做好新时代青年工作意义重大，要深化党建带团建，引导青年员工提升精神素养、坚定理想信念，为高质量发展贡献青春力量。王卫东勉励广大青年要立大志、成大才、做大事，结合自身工作经与青年分享五点成长心得体会。一是要树立远大理想，心怀“国之大者”，以“青年之气”成国之大器；二是要善于自省，及时总结。要珍惜自己的经历，不断从自身成长经历中总结经验教训，促进自我提升；三是要开拓思维，加强创新。矿冶集团作为科技型企业，员工更应该学会创新，将思维的发展与新时代特色相结合；四是要做好当下，厚积薄发。只有踏实做好当下工作才能为未来发展积蓄力量，才能为未来奠定坚实的基础；五是要勇于探索，敢为人先。青年人需要炼就一颗勇敢的心，不甘平庸，勇于突破，不断开辟事业发展新天地。

王建文以“追溯发展历程，提升精神素养，汇聚接续奋斗的青春力量”为主题，从系统学习习近平总书记关于党的青年工作的重要论述出发，号召青年践行初心使命，感悟时代责任；通过回顾工程公司的发展历程与自身工作经历，鼓励青年员工在公司发展中坚持埋头苦干、开拓创新，发挥主力军和突击队作用；最后王建文结合公司“十四五”规划，倡导青年员工在实际工作中落实习近平总书记对青年提出的“五个模范”成长要求，呼吁大家牢记总书记对青年的亲切关怀和殷切期望，不负韶华、不负时代、不负人民，凝聚起磅礴的青春力量，在建设世界一流矿冶科技集团的赛道上奋力奔跑。

会上，工程公司四位青年代表崔旋、张涛、钱晨阳、马利凤围绕精神素养提升工程的学习情况，结合自身成长经历和工作实际从不同角度、不同层面交流思想认识，分享感悟体会。

团总支书记李浩对会前开展的青年员工问卷调查情况进行了汇报，从现实需求、职业发展规划、精神素养提升、团青工作等方面介绍了公司35周岁及以下员工在工作及生活上关注的主要问题和对公司的意见与建议。王建文针对问卷调查情况及与会青年员工现场提出的问题作出解答。他表示公司会多措并举、搭建平台、畅通通道，更高效地了解与解决青年员工的问题、为青年成长保驾护航。

本次会议通过专题党课与现场交流相结合的方式，进一步激发了青年的工作激情、学习动力，有效促进了青年有方向的成长成才，用青春建功助推公司和集团的发展。会议采用“线上+线下”的方式，集团团委书记、工程公司全体青年员工参加会议。