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模范员工-盛勉桥

作者：王伟良来源：发布日期：2014-02-01

盛勉桥同志，男，给排水专业教授级高级工程师，1969年出生于湖北省孝感市，现为北京矿冶研究总院工程公司水暖尾矿室科室主任，北京矿冶研究总院工程公司党总支第四党支部书记。1992年大学毕业后分配到北京矿冶研究总院工程设计院工作。从此，盛勉桥同志就在北京矿冶研究总院扎下根来，一干就是22个年头。在他和坚守下来的老同志们的共同努力下，北京矿冶研究总院的工程设计业务已经从最初的默默无闻变成了今天一个享誉国内外矿业界的强势品牌。

盛勉桥同志在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，遵纪守法，爱岗敬业，2013年水暖尾矿室根据公司业务发展的需要，从天津大学、大连理工大学分别引进了八名年轻的应届毕业生，为公司注入了一股新鲜血液的同时，如何让这些新员工在最短时间内实现一名学生到公司员工的转变又不耽误公司生产的进度，成了摆在刚接任水暖尾矿室主任一职不久的盛勉桥同志面前的一道难题，为此他积极推行师徒制、“传帮带”取得明显成效，年轻人成长迅速；同时他注重团队建设，组织科室员工积极参加各项活动，年轻员工之间、年轻员工与老员工们之间增强了凝聚力，科室内团结求实，作风优良，呈现出一派生气盎然的景象。去年九月份工程公司各项目施工图出图较为紧张，工程公司组织了相关项目的员工集体加班，在此过程中身为科室主任的盛勉桥同志以身作则，率先垂范，每天加班加点，带领科室员工保质保量的完成了各项施工图的设计任务。

作为给排水专业的专业带头人，盛勉桥同志工作主动积极、勇挑重担。在传统的冶金行业领域，给排水专业一般仅是充当配角，为生产工艺过程提供配套设施和生产用水，同时为生产厂房和住所提供相应的给排水措施和消防设施。但是盛勉桥同志始终以一个主人翁的身份严格要求自己，并且勇于挑战公司业务的空白领域，2013年为了配合工程公司进行业务上的拓展，他担任了北京高能时代公司的内蒙独贵塔拉工业园废物综合处置项目经理。该项目围绕园区废弃物“零排放”、“生态低碳、循环利用”的要求，解决园区的工业固体废物资源化处理问题，实现固废、废水科学无害化处置、再生资源的高效循环利用、土地资源的集约利用，设计内容涉及工业固体废物处置场、生活垃圾卫生填埋场、污水处理及中水回用设施、浓盐水蒸发设施等多个方面，其中有很多都是以前没有接触过的新东西，从接到任务的那一刻起，盛勉桥同志就绷紧了神经，带领团队查阅环保类相关书籍、规范和图集，及时与业主进行沟通，主动了解他们的需求和提出的要求，克服各种困难和阻力，和项目组同事一起加班加点，不仅牺牲休息日和节假日，在平时的工作日中也经常每天工作十二三个小时甚至加班到凌晨。为了得到一个更好的设计方案，他和其它专业一起反复讨论，认真修改。正是这种不怕吃苦不畏艰辛的精神，他带领项目组在规定的时间内保质保量的完成可行性研究报告，赢得了业主的赞许。同时他组织人员认真编写了项目建议书，对项目提出合理化建议和修改意见，配合北京高能时代公司参与国家级新疆准东工业园的废物治理BOT进行投标工作。最终高能公司成功中标，该工程直接投资金额高达63亿元。

为了保证设计质量，提升工程公司品牌形象，减少重复劳动，加快设计速度从而提高工作效率，工程公司新一届的领导班子在过去的一年积极推进业务建设和设计标准化工作。水暖尾矿室涵盖专业较多，包括给排水专业、暖通空调专业、热能与动力专业以及尾矿专业，在这个过程中，盛勉桥同志表现突出，组织了水暖尾矿室各专业相关的制图标准、消防规范、图纸常见问题等方面的集中学习，并能保证各专业每个月至少进行一次专业学习；督促各专业主任工程师经常性的开展重要技术方案的讨论和技术交流；制定各专业统一的技术措施并保证在项目执行过程中的执行效果；提出计算书编制要求并与图纸同步提交；完成典型的泵房、水池、锅炉房、设计施工说明等标准化图纸的整理和绘制工作。这些辛勤的工作没有白费，通过一年的整改，水暖尾矿室各专业出图质量有了较大改善，出图质量的提高也带动了科室员工的设计态度的转变，盛勉桥同志的一系列工作得到了公司领导和同事们的一致认可和好评。

除了密切联系公司的业务建设和设计标准化工作，盛勉桥同志还积极带领和组织各专业主任工程师编写了相关专业的设计禁忌手册、施工图审查要点、收集资料清单、提资要点等设计指导文件，使得科室员工在设计和校审时能够做到有据可查有理可依。此外，为了保证以后类似设计中能够找到相似项目作为参考，盛勉桥同志主动收集并整理各专业图纸和计算书，并且及时上传ftp平台，方便大家进行下载。同时他收集资料，实现科室电子版图集、规范、标准等的网络共享和并安排专人负责统一管理以保证资料及时更新，水暖尾矿室学习氛围浓厚，整体进步较快。

作为一个企业，如何在市场竞争和党员先进性教育方面找到平衡点，简言之就是在不影响公司生产进度的同时抓好党员思想政治教育工作也是一个值得探讨的课题。第四支部年轻党员同志较多，盛勉桥同志作为工程公司党总支第四党支部书记，根据总院党委下发的学习计划，坚持每个月组织支部党员进行理论和党员先进性教育的学习，在学习过程中他从不照本宣科，而是成功把握住了学习材料与公司发展的共通之处，将主要时间和精力放在与公司发展相关的知识点上，保证每次党支部会议的学习能够围绕公司发展的当前状况和长远目标展开。同时他创造性的引入了讨论机制，积极鼓励并引导党员尤其是年轻党员同志发挥自己的想象，结合公司的生产实际和已有的资质条件，探索公司的利润增长点，努力打开市场开拓创新，充分发挥年轻党员同志的创造性思维。在集中学习过程中他有意识的引入公司下发的最新标准和方针政策，成功把党支部打造成了连接公司和科室的一条承上启下的纽带，贯彻了对公司出台的新规定新政策的理解并且能够把群众中好的建议和意见及时反馈给支部并上报公司。在设计生产过程中他身先士卒，带领其他共产党员发挥先锋模范带头作用，支部充当了党员的战斗堡垒，并带动了整个科室工作作风的积极转变，2013年他所带领的第四支部被工程公司党总支评为工程公司2013年度优秀党支部。

过去的一年里，盛勉桥同志始终秉持求真务实的作风，奉行踏实苦干的精神，埋头苦干，开拓进取，锐意创新，取得了一系列的成果，展望未来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，继续为工程公司的发展竭尽所能、多做贡献。